结论前置：
- 若用人单位存在法定违法情形，员工被迫解除劳动合同即使未发通知，也有权要求经济补偿。
- 若用人单位解除劳动合同的行为合法，但未履行通知程序，员工可能无权直接要求经济补偿，但可根据具体情况要求代通知金或其他补偿。
详细分析：
一、用人单位存在法定违法情形，员工被迫解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实例说明：
- 假设员工在公司工作了3年，月工资为8000元，因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同。那么，员工有权要求公司支付3个月工资作为经济补偿，即24000元。
二、用人单位解除劳动合同的行为合法，但未履行通知程序
法律规定：
- 在某些特定情形下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
赔偿内容：
- 若用人单位未提前通知而解除劳动合同，员工可能无权直接要求经济补偿（除非同时满足第三十八条的法定违法情形），但可以根据具体情况要求用人单位支付代通知金。
- 代通知金按劳动者上个月工资标准支付。
实例说明：
- 假设员工因患病无法继续工作，且公司未提前三十日书面通知即解除劳动合同。那么，员工除可能根据具体情况要求经济补偿金（如果同时满足第三十八条的法定违法情形）外，还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
建议与提醒：
- 员工在被迫解除劳动合同时，无论是否已发通知，都应注意收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动条件照片、解除劳动合同的通知及送达证明等，以证明用人单位存在违法情形或未履行通知程序。
- 若员工对用人单位的行为有异议或认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和维权策略。