工作群没有休假安排或调休安排，并不能直接证明公司没有节假日休假安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作群信息的局限性：

   • 工作群通常是公司内部用于日常沟通、工作安排和通知的平台，但它并不是公司正式规章制度的发布渠道。公司可能通过其他正式文件（如员工手册、规章制度、劳动合同等）来明确节假日休假安排。
   • 工作群中的信息可能不完整或存在误解。例如，公司可能已经制定了休假计划，但尚未在工作群中发布，或者由于信息传递的延误或错误，导致员工未能及时了解到休假安排。

2. 公司休假安排的正式性：

   • 公司的节假日休假安排通常需要通过正式的文件或通知来告知员工，以确保信息的准确性和权威性。这些文件可能包括员工手册、公司规章制度、劳动合同附件等。
   • 如果公司确实没有制定节假日休假安排，那么这通常会在公司的正式文件中有所体现，而不仅仅是在工作群中未提及。

3. 员工权益的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。公司应当合理安排员工的节假日休假，并确保员工能够充分享受到这些权益。
   • 如果员工对公司的休假安排存在疑问或不满，可以通过与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通来寻求解决方案。如果沟通无果，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 证据收集与维权：

   • 如果员工认为公司没有安排节假日休假，并希望维护自己的权益，那么需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、员工手册、公司规章制度、工作群聊天记录（虽然不能直接证明，但可以作为辅助证据）、同事证言等。
   • 在收集证据的过程中，员工应当注意保持证据的完整性和真实性，并避免采取非法手段获取证据。

建议：

• 如果你对公司的节假日休假安排存在疑问，首先应当查阅公司的正式文件（如员工手册、规章制度等）或咨询公司的人力资源部门以获取准确信息。
• 如果公司确实没有安排节假日休假或调休，你可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。

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