工伤死亡赔偿与雇主责任险死亡赔偿可以获得双份赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律性质与赔付原则
- 工伤保险：这是国家强制实施的社会保障制度，用人单位必须依法为职工缴纳工伤保险费。其目的是保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能够获得基本的医疗救治和经济补偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等法定待遇。这些待遇是基于职工与用人单位之间的劳动关系以及职工因工作遭受事故伤害的事实而产生的，具有法定性和强制性。
- 雇主责任险：属于商业保险范畴，是企业为转移用工风险而自主购买的保险。当员工因工作原因遭受意外或患职业病导致伤残、死亡时，保险公司将按照合同约定向企业支付赔偿金，用于弥补企业的经济损失。雇主责任险的赔付是基于企业与保险公司之间的保险合同关系，其赔付范围和标准由合同约定。
二、双重赔付的法律依据
根据《工伤保险条例》第二条的规定，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。同时，法律并未禁止职工在获得工伤保险赔偿的同时，再获得商业保险的赔偿。司法实践中，法院也普遍支持劳动者同时主张工伤保险待遇和商业保险赔偿的权利。例如，（2019）粤民申13567号案件即确认了双重赔付的合法性。
三、赔付流程与注意事项
- 优先申报工伤保险：
- 家属需在事故发生后1年内向社保部门提交工伤认定申请。
- 通过劳动能力鉴定确定伤残等级后，可申领一次性工亡补助金（标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金及供养亲属抚恤金。
- 补充商业保险理赔：
- 在完成工伤保险赔付后，可向投保的保险公司提交医疗证明、事故报告等材料申请雇主责任险赔偿。
- 需注意部分保险合同可能约定“先赔后追”条款，即要求被保险人先行获得工伤赔偿后再行理赔。因此，在申请雇主责任险赔偿前，应仔细阅读保险合同条款，了解赔付流程和要求。
- 证据材料准备：
- 需完整保存劳动合同、工资流水、医疗诊断书、死亡证明等基础材料。
- 特别注意收集能证明劳动关系存续及事故与工作关联性的关键证据，如工作记录、考勤记录、事故现场照片等。
四、可能存在的争议与解决
虽然法律支持双重赔付，但在实际操作中，可能会遇到一些争议和问题。例如，保险公司可能以“已获得工伤保险赔偿”为由拒绝赔付雇主责任险，或者对赔付金额提出异议。在这种情况下，你可以通过以下途径解决：
- 与保险公司协商：首先尝试与保险公司进行沟通协商，说明双重赔付的法律依据和合理性，争取达成和解协议。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，工伤死亡赔偿与雇主责任险死亡赔偿是可以获得双份赔偿的。在处理此类案件时，应充分了解相关法律法规和保险合同条款，准备好必要的证据材料，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。