核心结论：

1. 单位一般不能随意扣发因病请假期间的工资。
2. 单位不能要求个人在因病请假期间自行缴纳全部社保费用，但个人部分仍需承担。

详细解释：

1. 关于扣发工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 这意味着，除非劳动合同中有特别约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），否则单位不能随意扣发因病请假期间的工资。如果单位扣发了工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并可能获得相应的赔偿。

2. 关于社保缴纳：

   • 在因病请假期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，因此用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 然而，社会保险费用通常由用人单位和劳动者共同承担。在因病请假期间，虽然用人单位不能要求劳动者自行缴纳全部社保费用，但劳动者仍需承担其个人应缴纳的部分（如养老保险的个人部分、医疗保险的个人账户部分等）。这部分费用通常由用人单位从劳动者的工资中代扣代缴，但在病假期间，如果工资不足以扣缴，劳动者可能需要以其他方式向用人单位支付这部分费用，或者与用人单位协商解决。
   • 如果用人单位要求劳动者自行缴纳全部社保费用，这是不合法的。劳动者有权拒绝，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行其缴纳社保的义务。

建议：

• 如果您遇到了单位扣发工资或要求自行缴纳社保的情况，首先应当与单位进行沟通协商，明确您的权益和单位的义务。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料（如劳动合同、病假证明、工资条、社保缴纳记录等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。

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