关于被迫解除劳动合同及调岗调薪合理性的问题，以下是我的详细解答：
一、被迫解除劳动合同
被迫解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权被迫解除劳动合同。
- 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
被迫解除劳动合同的法律后果：
- 劳动者被迫解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 若用人单位存在违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
被迫解除劳动合同的注意事项：
- 劳动者在被迫解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明用人单位存在违法行为，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等。
- 劳动者应书面通知用人单位解除劳动合同，并保留好通知的证据，如邮寄凭证、电子邮件截图等。
二、调岗调薪的合理性
调岗调薪的合法性原则：
- 用人单位对劳动者进行调岗调薪，必须遵循合法、合理、公平的原则。调岗调薪应基于生产经营的需要，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 调岗调薪应与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。若用人单位未经劳动者同意单方面调岗调薪，可能构成违法行为。
调岗调薪的合理性判断：
- 合理性判断主要考虑调岗调薪是否基于生产经营的合理需要，如企业业务调整、部门合并等。
- 调岗调薪是否对劳动者的权益造成重大影响，如薪资大幅降低、工作条件恶化等。若调岗调薪导致劳动者权益受损，且用人单位无法提供合理理由，则可能被视为不合理。
- 调岗调薪是否符合劳动合同的约定或用人单位的规章制度。若劳动合同或规章制度中有明确规定调岗调薪的条件和程序，用人单位应遵守相关规定。
劳动者对调岗调薪的应对策略：
- 若劳动者对调岗调薪有异议，应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位撤销不合理的调岗调薪决定。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明调岗调薪的不合理性，如工资记录、工作条件对比等。
总结与建议：
- 对于被迫解除劳动合同的问题，劳动者应确保有充分的证据证明用人单位存在违法行为，并书面通知用人单位解除劳动合同，同时保留好通知的证据。
- 对于调岗调薪的合理性问题，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，若协商无果且认为调岗调薪不合理，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。