行政法中的期限规定通常不包含法定节假日，但具体需根据法律条款和实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：期限以工作日计算（不包括节假日）
法律依据：
- 根据《行政许可法》第八十二条、《行政强制法》第六十九条以及《行政复议法》第八十八条等法律法规的规定，行政机关实施行政许可、行政强制以及行政复议等期限的计算，通常以工作日为准，且不包含法定节假日。例如，《行政复议法》第八十八条明确规定，本法关于行政复议期间有关“三日”、“五日”、“七日”、“十日”的规定是指工作日，不含法定休假日。
合理行政原则：
- 若行政行为的实施需要行政相对人配合且程序复杂，行政机关通常会以工作日计算期限，以确保相对人有足够的时间准备和配合。这体现了行政法中的合理行政原则，即行政机关在行使职权时，应充分考虑相对人的合法权益，避免因期限计算不当而损害相对人的利益。
一般理解：
- 对于其他行政法律规范中未明确是工作日还是自然日的较短期限（如3日、5日、7日），一般应理解为工作日。这是为了避免因节假日导致公众丧失期限利益，确保行政活动的顺利进行。
二、特殊情况：期限可能包括节假日
法律特别规定：
- 当法律法规明确规定某一具体行政行为的期限包含节假日时，应按照该规定执行。这通常适用于涉及公共安全、公共利益且需要及时处理的紧急行政行为。例如，在突发事件应对中，行政机关可能需要立即采取措施，此时期限的计算可能会包含节假日。
自然日计算：
- 如果行政机关在作出具体行政行为时，没有明确说明期限是工作日还是自然日，且该行政行为不涉及紧急情况或特别规定，那么按照一般理解，期限可能会被认定为自然日，此时限期就包括节假日。但需注意，这种理解应基于具体情境和法律规定，避免与明确的工作日计算原则相冲突。
期间最后一日为节假日的处理：
- 根据《中华人民共和国民法典》第二百零三条的规定，如果行政行为履行期限的最后一天是节假日，那么行政机关或行政相对人可以在节假日后的第一个工作日履行相关义务或行使相关权利，而不会被视为逾期。这一规定体现了法律对公众权益的保障，避免了因节假日导致的期限计算问题。
三、实际应用中的建议
密切关注期限日期：
- 当事人应密切关注行政机关规定的限期日期，特别是期限的最后一天是否为节假日。这有助于当事人合理安排时间，确保按时履行义务或行使权利。
仔细查阅法律法规：
- 当事人应仔细查阅相关法律法规和具体行政决定中的期限规定，以确定是否需要排除节假日。这有助于当事人准确理解期限的计算方式，避免因误解而产生不必要的法律风险。
及时咨询与沟通：
- 如有疑问或不确定之处，当事人应及时向行政机关咨询或沟通，以确保对期限的正确理解。同时，如果当事人认为行政机关的期限计算存在不当之处，也可以依法提出异议或申请复议。
总结来说，行政法中的期限规定通常不包含法定节假日，但具体需根据法律条款和实际情况判断。在实际操作中，当事人应密切关注期限日期、仔细查阅法律法规，并及时咨询与沟通，以确保按时履行义务或行使权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。