在《行政诉讼法》和《行政复议法》中，规定的“十日”、“十五日”等期限，一般指的是工作日，并不包含节假日，但存在特殊情况下的顺延规则。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工作日原则

1. 法律规定：

   • 根据《行政复议法》第四十条的规定，行政复议期间的计算和行政复议文书的送达，依照民事诉讼法关于期间、送达的规定执行。而民事诉讼法中关于期间的规定，通常指的是工作日，即排除了周末和法定节假日。
   • 类似地，《行政诉讼法》中关于期限的规定，也通常遵循工作日原则，除非法律另有特别规定。

2. 实例说明：

   • 例如，如果行政复议决定书中规定当事人在“十五日内”提出复议申请，那么这个“十五日”一般指的是十五个工作日，不包括周末和法定节假日。

二、特殊情况下的顺延规则

1. 期限顺延：

   • 如果期限的最后一日恰好是周末或者法定节假日，那么期限会顺延至节假日后的第一个工作日。这是为了保障当事人有合理的时间来履行义务或提出申请。

2. 实例应用：

   • 假设一个行政复议申请的期限最后一天是星期六，那么由于星期六是休息日，期限会顺延至下一个星期一，即节假日后的第一个工作日。当事人在这个星期一之前提出复议申请，均不算逾期。

三、法律背景与建议

1. 法律背景：

   • 之所以规定工作日原则，是为了确保行政程序的公正性和合理性，避免因为节假日而延长了原本应有的法律程序时间，从而对当事人的权益产生不利影响。

2. 法律建议：

   • 在具体案件中，如果遇到期限计算的问题，建议首先查阅相关法律法规的具体规定，并结合实际情况来确定期限的具体计算方法。
   • 如果对期限计算有疑问或不确定，建议及时咨询专业的法律人士，如律师或法律顾问，以确保自身权益得到妥善保护。

总结来看，在《行政诉讼法》和《行政复议法》中，规定的“十日”、“十五日”等期限一般指的是工作日，并不包含节假日。但在特殊情况下，如期限最后一日为周末或节假日，期限会顺延至节假日后的第一个工作日。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。