关于行政法关于法定节假日的规定，以下是我为您详细梳理的信息：

一、法定节假日的基本规定

根据最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》及相关通知，我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。具体放假天数和调休安排由国务院每年发布，通常会在前一年的年底或当年年初公布。例如，根据国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知，春节将放假调休8天，国庆节将放假调休7天等。

二、法定节假日对行政程序的影响

1. 期间计算：

   • 在行政程序中，如行政处罚、行政许可等，期间的计算通常以工作日为单位，不含法定节假日。这意味着，如果期间届满的最后一日为节假日，那么该期间将顺延至节假日后的第一个工作日结束。

2. 具体行政行为的执行：

   • 对于需要执行的具体行政行为，如罚款缴纳、行政强制措施的实施等，如果执行期限的最后一日为节假日，同样会顺延至节假日后的第一个工作日。

三、法定节假日与带薪年休假等制度的结合

根据相关规定，全体公民放假的假日可以合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。这有助于保障劳动者的休息权益，促进旅游和消费，推动经济社会发展。

四、实际案例与应用

以行政处罚为例，如果某行政机关在周五作出行政处罚决定，并规定当事人应在15日内缴纳罚款，而接下来的两周中有一天是法定节假日（如周日），那么缴纳罚款的期限将自动顺延至节假日后的第一个工作日，即周一。

综上所述，行政法关于法定节假日的规定主要涉及放假安排、期间计算以及具体行政行为的执行等方面。在实际应用中，应结合具体情境和法律规定进行理解和操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。