关于法定节假日加班的法律规定，核心结论是：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不能用补休替代。 以下从多个角度为你详细解析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：明确规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班费支付的最直接法律依据。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项：与《劳动法》相呼应，进一步明确了用人单位在法定休假节日应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这一规定为加班费的计算提供了更具体的操作指南。

二、支付标准与计算基数

1. 支付标准：在法定休假日工作的，劳动者应获得不低于其本人日或小时工资标准300%的加班费。例如，若某员工日工资为200元，则法定节假日加班一天的加班费为600元（200元×3）。

2. 计算基数：加班费的计算基数一般依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同无约定，则可参考集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

三、法定节假日的界定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节日的加班均受劳动法约束，用人单位需依法支付加班费。

四、特殊注意事项

1. 补休替代问题：法定节假日加班不适用补休替代加班工资支付。因为法定节假日具有特殊意义，劳动者的休息权受法律特殊保护。即使用人单位事后安排了补休，也不能免除支付法定节假日加班费的义务。

2. 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好加班通知、工时记录等证据，以证明自己确实在法定节假日加班且未获得应有的加班费。

五、实际案例分析

以小张为例，假设其月工资为5000元，日工资则为5000÷21.75≈229.89元（21.75为月计薪天数）。若在春节当天加班，根据法律规定，其当天应得加班费为229.89×3 = 689.67元。若用人单位未支付或支付不足，小张可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿金。

六、法律建议

1. 劳动者：应了解自己的合法权益，包括法定节假日加班费的支付标准。在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、工时记录等，以备维权之需。

2. 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。同时，用人单位也应合理安排工作时间，避免过度加班对劳动者身心健康造成影响。

综上所述，法定节假日加班的法律规定旨在保护劳动者的合法权益，确保加班费支付的合法性与合理性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。