行政许可法规定的期限通常不包括法定节假日，即按工作日计算，但特殊情况需依据具体法律条款和实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：期限以工作日计算，不包括法定节假日
法律依据：
- 根据《中华人民共和国行政许可法》第八十二条的规定：“本法规定的行政机关实施行政许可的期限以工作日计算，不含法定节假日。”这一规定明确了行政许可期限的计算方式，即只计算工作日，不将法定节假日纳入其中。
合理行政原则：
- 行政行为的实施若需要行政相对人配合且程序复杂，通常也会以工作日计算期限，以确保相对人有足够的时间准备和配合。这体现了合理行政的原则，即行政机关在行使职权时，应充分考虑相对人的实际情况和合理需求。
一般理解：
- 对于其他行政法律规范中未明确是工作日还是自然日的较短期限（如3日、5日、7日），一般应理解为工作日，以避免因节假日导致公众丧失期限利益。这种理解有助于维护法律的公平性和合理性。
二、特殊情况：期限可能包括节假日
法律特别规定：
- 当法律法规明确规定某一具体行政行为的期限包含节假日时，应按照该规定执行。这通常适用于涉及公共安全、公共利益且需要及时处理的紧急行政行为。例如，在紧急情况下，行政机关可能需要立即作出行政许可决定，此时期限的计算可能不受工作日限制。
自然日计算：
- 如果行政机关在作出具体行政行为时，没有明确说明期限是工作日还是自然日，按照一般理解，可能会被认定为自然日，此时限期就包括节假日。但需注意，这种理解应基于具体情境和法律规定，避免与明确的工作日计算原则相冲突。在实际操作中，行政机关通常会明确说明期限的计算方式，以避免产生歧义。
期间最后一日为节假日的处理：
- 根据《中华人民共和国民法典》第二百零三条的规定，如果行政行为履行期限的最后一天是节假日，那么行政机关或行政相对人可以在节假日后的第一个工作日履行相关义务或行使相关权利，而不会被视为逾期。这一规定确保了当事人在节假日期间无法履行义务时，不会因此受到不利影响。
三、实际应用中的建议
密切关注期限日期：
- 当事人应密切关注行政机关规定的限期日期，特别是期限的最后一天是否为节假日。这有助于当事人合理安排时间，确保按时履行义务或行使权利。
仔细查阅法律法规：
- 当事人应仔细查阅相关法律法规和具体行政决定中的期限规定，以确定是否需要排除节假日。这有助于当事人准确理解期限的计算方式，避免因误解而产生不必要的法律风险。
及时咨询专业律师：
- 如有疑问或不确定之处，当事人应及时向我咨询。作为专业律师，我能够提供有专业深度的解释和全面的法律建议，帮助当事人解决法律问题。
总结来说，行政许可法规定的期限通常不包括法定节假日，但特殊情况需依据具体法律条款和实际情况判断。当事人在实际操作中应密切关注期限日期，仔细查阅法律法规，并在有疑问时及时咨询专业律师。