行政法中的法定休假日通常不包含双休日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定休假日的定义：

   • 法定休假日，一般是指根据国家法律法规规定，劳动者在特定日期享有的休息权利，这些日期通常是国家庆祝的节日、纪念日等。例如，春节、国庆节等。

2. 双休日的性质：

   • 双休日，即每周的周六和周日，是劳动者每周的常规休息日。它并非由特定节日或纪念日决定，而是基于工作周的安排。

3. 行政法中的规定：

   • 在行政法领域，法定休假日和双休日是两个不同的概念。法定休假日是特定的、由国家法律规定的休息日，而双休日则是每周的常规休息安排。
   • 行政法中关于工作时间和休息休假的规定，通常会明确区分法定休假日和双休日。例如，在计算加班工资时，法定休假日和双休日的加班工资计算标准是不同的。

4. 实际应用中的区别：

   • 在实际应用中，如果劳动者在法定休假日工作，用人单位需要按照法律规定支付更高的加班工资（通常是日常工资的三倍）。
   • 而如果劳动者在双休日工作，且用人单位不能安排补休的，则需要支付两倍的加班工资。

5. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，某些行业或岗位可能由于工作性质的需要，无法享受常规的双休日休息。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定安排补休或支付加班工资。
   • 另外，如果法定休假日恰好与双休日重合，那么该日期通常会被视为法定休假日，享受相应的休息和加班工资待遇。

总结与建议：

• 行政法中的法定休假日通常不包含双休日，它们是两个不同的概念，具有不同的法律效果和实际应用。
• 如果您对具体的工作时间和休息休假安排有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。