婚假通常是包含双休日的，但具体执行可能受用人单位内部规章制度影响。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定与普遍实践

从法律规定及普遍实践来看，婚假是按自然日连续计算的，这意味着双休日（周六、周日）自然被涵盖在婚假期间内。目前并没有明确的法律条文专门将双休日排除在婚假之外。因此，一般情况下，如果员工申请了婚假，且婚假期间恰好包含了周末，这两天也应计入婚假天数内。

例如，若员工申请了3天婚假，而这3天中刚好有周六、周日，那么这两天同样属于婚假的一部分，不会因为遇到周末而额外顺延或补偿。

用人单位内部规章制度的影响

然而，值得注意的是，有些用人单位可能在其内部规章制度中对婚假的计算方式另有规定。比如，有的单位可能明确说明婚假不包含双休日。在这种情况下，只要该规章制度是经过民主程序制定且已向员工公示告知的，原则上对员工具有一定约束力。员工在申请婚假时，应参照本单位的规章制度合理规划休假时间。

法律建议与后续行动

1. 了解单位规章制度：在申请婚假前，员工应先了解并遵守本单位的相关规章制度，特别是关于婚假计算方式的规定。
2. 合理规划休假时间：根据单位的规章制度和自己的实际情况，合理规划婚假时间，确保既能享受应有的休假权益，又不影响工作。
3. 维护自身权益：如果员工认为单位的规章制度违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行协商或向相关部门投诉举报。

总结：婚假通常是包含双休日的，但考虑到不同用人单位可能存在不同的内部规定，员工在申请婚假前应先了解并遵守本单位的相关规章制度。同时，从更有利于劳动者权益保护以及通常的法律理解和实践操作来看，婚假包含双休日是普遍且合理的做法。如果您在婚假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。