结论前置：面对辞职老板不同意且可能扣发工资的情况，您有权依法维护自己的权益，老板不能随意扣发工资。以下是具体的分析和建议：

一、明确法律权利与义务

1. 辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您有权在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下解除劳动合同（试用期内为提前三日）。即使老板不同意，您依法仍可行使此权利。

2. 工资支付义务：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按月以货币形式支付您工资，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您是否辞职，老板都有义务按时足额支付您的工资。

二、老板扣发工资的特殊情况及应对

• 特殊情况：虽然一般情况下老板不能扣发工资，但如果因您个人原因给用人单位造成经济损失，或者您与用人单位签订了服务期协议并在服务期内擅自离职且不符合免除违约金的情形，老板可能依法从您的工资中扣除相应款项。但扣除部分有限制，即每月不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

• 应对策略：如果老板以非上述特殊情况为由扣发工资，您应首先与老板进行平和、理性的沟通，提醒其支付工资是法定义务，并展示相关法律法规条款。如果沟通无果，您可以采取以下措施：

三、正式法律途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。投诉时需准备投诉文书和证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被克扣的事实。
   • 劳动监察部门将调查核实，如确认存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者希望直接通过仲裁解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时需准备仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定时间内安排开庭审理，并依法作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您应充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据双方提供的证据进行审理，并依法作出判决。

四、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，您应确保所有与工资相关的证据材料都得到妥善保管，这是维权成功的关键。
• 保持冷静理性：避免采取过激行为，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
• 及时行动：一旦发现老板有扣发工资的迹象或行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。

总结与建议：面对辞职老板不同意且可能扣发工资的情况，您应首先明确自己的法律权利与义务，然后尝试与老板进行沟通协商。如果协商无果，您可以依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等正式法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静理性，并注意保护好自己的个人信息和隐私。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。