结论：上班途中因身体不适请假回家后非工伤死亡，一般情况下，用人单位无需承担工伤赔偿责任。但可能涉及非因工死亡待遇，具体赔偿金额需根据当地规定计算，且不同地区标准差异较大。以下为详细分析：

一、是否构成工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”或“视同工伤”的情形。上班途中身体不适请假回家，不属于“上下班途中发生交通事故等意外伤害”的工伤情形，也非“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的视同工伤情形。因此，该情形不构成工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。

二、非因工死亡待遇的法律依据

虽然不构成工伤，但根据《社会保险法》第十七条及部分地方规定，参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由地方规定，需结合当地政策分析。

三、非因工死亡待遇的赔偿项目及计算方式

非因工死亡待遇通常包括以下两项，但需以当地规定为准：

1. 丧葬补助金

   • 计算公式：当地上年度职工月平均工资 × 一定月数（如3个月、6个月等，具体以地方规定为准）。
     
   • 示例：若某地上年度职工月平均工资为8000元，规定丧葬补助金为3个月，则金额为：
     $\(8000 \text{元/月} \times 3 \text{月} = 24000 \text{元}\)$

2. 抚恤金

   • 计算公式：当地上年度职工月平均工资 × 一定月数 × 供养亲属人数（如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%等，具体以地方规定为准）。
     
   • 示例：若某地规定抚恤金为供养配偶10个月工资，且当地上年度职工月平均工资为8000元，则金额为：
     $\(8000 \text{元/月} \times 10 \text{月} = 80000 \text{元}\)$
     若有其他亲属，需按比例叠加计算。

四、地区差异的提示

非因工死亡待遇的标准由各省、自治区、直辖市自行制定，差异较大。例如：

• 广东省：丧葬补助金为3个月社会平均工资，抚恤金为供养亲属6-12个月工资；
• 山东省：丧葬补助金为1000元，抚恤金为10个月社会平均工资。

建议：需查询死者户籍地或用人单位所在地的具体规定，以准确计算赔偿金额。

五、用人单位的额外责任

若用人单位未依法为死者缴纳社会保险（如养老保险），则原本应由社保基金支付的非因工死亡待遇，可能需由用人单位自行承担。此时，遗属可要求用人单位按当地标准赔偿。

六、后续行动建议

1. 核实当地政策：通过当地人社局官网或社保部门，查询非因工死亡待遇的具体标准；
2. 收集证据：保留死者与用人单位的劳动关系证明、死亡证明、社保缴纳记录等；
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的规定详细解答。