当公司不给看考勤记录时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与自身权益
知情权：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有对涉及自身利益的规章制度、劳动安全卫生、保险福利等事项的知情权。考勤记录作为反映你出勤情况的重要资料，直接关系到你的工资计算、绩效考核及休假权益，因此你有权要求查阅。
证据作用：考勤记录在劳动争议中具有重要的证据价值。若因加班工资、年休假争议等问题发生纠纷，考勤记录是证明你主张的关键证据之一。
二、与公司沟通协商
正式提出请求：你可以以书面形式（如邮件或信函）向公司的人力资源部门或直接上级明确提出查看考勤记录的请求，并说明理由和目的，比如核对工资、确认休假情况等。
了解拒绝原因：如果公司拒绝提供，你应询问具体原因，并尝试通过沟通解决分歧。有时，公司可能出于管理需要或技术限制而暂时无法提供，但应给出合理的解释和解决方案。
三、采取法律手段
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司无正当理由拒绝提供考勤记录，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对公司进行调查，并要求其提供相关资料。
- 若公司确实存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并可能处以罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 你还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司提供考勤记录并维护自己的合法权益。
- 在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作合同、工资条、同事证言等。打卡记录照片、视频、聊天记录等间接证据也可增强诉求可信度。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和证据，并作出最终判决。
四、自行收集与申请调查取证
自行收集证据：
- 内部沟通与书面材料：保留与公司沟通的书面申请副本及接收凭证，若公司拒绝，其拒绝行为可作为后续证明。在合法前提下，与公司负责考勤管理的人员沟通并录音，重点围绕考勤记录的存在与不提供原因。
- 从工作设备与系统获取：尝试从打卡机查询或打印打卡记录，必要时请求公司内部技术支持。登录电子考勤系统查看并尝试导出个人考勤报表；若受限，向系统管理员提出申请，并保留申请过程的记录。
- 旁证材料：请同事出具书面证人证言，详细说明考勤情况，并签名确认。整理工作任务分配记录、项目进展报告等工作成果，间接反映工作时间。尝试获取门禁出入记录，以反映实际进出公司的时间。
- 视听资料与书面证据：利用手机或其他设备拍摄或录音加班过程，保留加班通知、聊天记录、电子邮件等与加班相关的证据。
申请调查取证：
- 若自行收集证据困难，可向劳动争议仲裁委员会或法院申请调查取证。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭或法院有权要求用人单位提供考勤记录等争议相关证据。
五、保留证据与注意事项
保留沟通记录：在与公司沟通的过程中，你应注意保留相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
遵守法律法规：在采取任何行动之前，你应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免采取过激行为或侵犯公司的合法权益。
总结与建议：面对公司不给看考勤记录的情况，你应保持冷静和理性，通过合法途径积极取证并维护自己的权益。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。