结论：工伤停工留薪期间工资未足额支付时，建议向公司提交书面材料要求支付剩余工资，这是维护自身权益的重要步骤，同时也有助于保留证据，为后续可能的法律程序提供支持。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，公司有义务足额支付停工留薪期间的工资。

2. 书面材料的重要性：

   • 明确诉求：通过书面材料，你可以清晰地表达自己的诉求，即要求公司支付剩余的工资，并说明具体的金额和计算依据。
   • 保留证据：书面材料可以作为你与公司沟通的证据，证明你已经向公司提出了支付剩余工资的要求。这在后续可能的劳动仲裁或诉讼中是非常重要的。
   • 促进沟通：书面材料可以促使公司认真对待你的诉求，并可能引发公司内部的调查和核实，从而加快问题的解决进程。

3. 书面材料的内容建议：

   • 标题：明确标注为“关于要求支付工伤停工留薪期间剩余工资的函”或类似标题。
   • 正文：简要说明你的工伤情况、停工留薪的期限、已支付的工资情况、未支付的工资金额及计算依据，并明确表达要求公司支付剩余工资的诉求。
   • 结尾：可以附上你的联系方式，以便公司与你进一步沟通，并表达希望公司尽快处理的意愿。

4. 后续行动建议：

   • 等待回复：提交书面材料后，等待公司的回复。如果公司同意支付剩余工资，那么问题就得到了解决。
   • 劳动仲裁：如果公司拒绝支付或未在合理期限内回复，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付剩余工资及可能的赔偿。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 保留好所有与工伤和工资支付相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资条等，以备不时之需。

如果你在提交书面材料或后续行动中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。