结论：停工留薪期间工资未足额支付，找工会是一个可行的途径，但并非唯一或必须的途径。你可以根据具体情况选择向工会反映、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等多种方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 向工会反映：

   • 工会作为职工利益的代表，有责任和义务维护职工的合法权益。如果你发现停工留薪期间工资未足额支付，可以向所在单位的工会反映情况，请求工会协助你与公司进行沟通，争取得到合理的解决。
   • 工会可以依据相关法律法规和公司规章制度，与公司进行协商，要求公司补足工资差额，并可能对公司进行监督，确保类似情况不再发生。

2. 与公司协商：

   • 除了向工会反映外，你也可以直接与公司进行协商。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求，即要求公司补足停工留薪期间的工资差额。
   • 协商时，你可以提供相关证据，如工资条、停工留薪通知等，以证明公司未足额支付工资的事实。如果公司同意补足工资，双方可以签订书面协议，明确补足金额和支付时间。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，或者公司拒绝补足工资，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，说明公司未足额支付工资的事实和理由。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果补足工资差额。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者公司不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来维护自己的合法权益。
   • 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据和起诉状，说明公司未足额支付工资的事实、理由和诉求。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要按照判决结果补足工资差额，并可能承担诉讼费用等额外责任。

建议与提醒：

• 在处理停工留薪期间工资未足额支付的问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、停工留薪通知、与公司协商的记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径维护自己的权益是更为有效和可持续的方式。