结论：公司以“培训了三天第四天说不考虑了”为由拒绝支付工资，这一做法通常是不合法的。
分析：
劳动关系建立与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。培训期间，如果劳动者已经按照公司的要求参与了培训，且该培训是公司安排的工作内容之一，那么这段时间应当视为劳动者提供了正常劳动。
- 工资支付的原则是“按劳分配”，即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬。因此，即使劳动者在培训后决定不继续在公司工作，公司也不能因此拒绝支付已经提供的劳动所对应的工资。
培训期间的性质与工资支付：
- 培训期间，劳动者虽然可能没有直接从事生产或经营活动，但他们在学习新技能、了解公司文化等，这些都是为了更好地履行未来的工作职责。因此，培训期间应当被视为劳动者提供了劳动的一部分。
- 如果公司在培训前与劳动者有明确的约定，比如培训期间不支付工资或者支付较低的工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能可以按照约定执行。但如果没有这样的约定，或者约定违反了法律法规，那么公司就必须支付培训期间的工资。
公司的合法做法：
- 如果公司确实因为劳动者的突然离职而遭受了损失（比如培训费用、招聘费用等），公司可以通过合法途径向劳动者追偿，但这与支付培训期间的工资是两个不同的法律问题。
- 公司不能因为劳动者的离职而拒绝支付已经提供的劳动所对应的工资，这是违反劳动法律法规的。
建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，说明你的情况，并要求公司支付培训期间的工资。在协商过程中，你可以引用相关的法律法规来支持你的观点。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求公司支付工资及可能的赔偿金。
后续行动：
- 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关的证据，比如培训通知、培训签到表、与公司沟通的记录等，以证明你确实参加了培训并提供了劳动。
- 如果你对具体的法律程序或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。