结论前置：不定时工作制下增加工作量是否合法，需结合具体情况判断，主要看增加工作量是否违反了劳动法的相关规定以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 不定时工作制的定义与特点：

   • 不定时工作制是一种因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。
   • 在这种制度下，职工的工作时间不受固定日工作时间的限制，但通常应确保职工每周至少休息一天，且平均每日和每周的工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2. 增加工作量的合法性分析：

   • 若增加工作量未超出合理范围：在不定时工作制下，如果增加的工作量是职工能够合理承受的，且未违反劳动合同中关于工作量的约定，以及未导致职工的工作时间过长、休息时间不足等违反劳动法规定的情况，那么这种增加工作量可能是合法的。
   • 若增加工作量超出合理范围：如果增加的工作量导致职工的工作时间过长，严重影响了职工的休息和生活，或者违反了劳动合同中关于工作量的明确约定，那么这种增加工作量就可能是不合法的。在这种情况下，职工有权拒绝超量的工作，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 劳动合同与法律法规的约束：

   • 劳动合同是职工与用人单位之间约定工作条件和待遇的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工作量、工作时间等条款，那么用人单位在增加工作量时必须遵守这些条款，否则就可能构成违约。
   • 同时，用人单位在增加工作量时还必须遵守国家相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保职工的合法权益不受侵害。

4. 建议与措施：

   • 对于职工而言，如果认为增加的工作量不合理或违法，可以首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应合理规划工作任务和人员配置，避免过度增加职工的工作量，确保职工的工作时间和休息时间符合法律法规的要求。

进一步思考：在实际操作中，不定时工作制下的工作量增加问题可能涉及多个方面，如工作任务的性质、职工的工作能力、劳动合同的具体条款等。因此，在判断增加工作量是否合法时，需要综合考虑这些因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。