公司员工霸凌员工是违法的，这种行为不仅违反了道德准则，还可能触犯法律，引发一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律定性
民事法律责任：
- 员工霸凌行为可能侵犯被霸凌员工的名誉权、隐私权等人格权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被霸凌员工有权要求霸凌者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的精神损失和经济损失。
行政法律责任：
- 如果员工霸凌行为涉及公然侮辱、诽谤等，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，霸凌者可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
刑事法律责任：
- 在更为严重的情况下，员工霸凌行为可能构成犯罪。例如，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，根据《中华人民共和国刑法》的规定，将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
二、具体行为分析
言语霸凌：
- 包括恶意嘲笑、讽刺、侮辱性语言等。这种行为虽然不直接造成身体伤害，但会对被霸凌员工的心理造成严重影响，甚至可能构成名誉权侵权。
行为霸凌：
- 如故意推搡、殴打、损坏财物等。这种行为直接侵犯了被霸凌员工的身体权和财产权，可能同时触犯治安管理处罚法和刑法。
社交霸凌：
- 包括孤立、排挤、散布谣言等。这种行为虽然不直接涉及身体或财产伤害，但会对被霸凌员工的社交关系和心理健康造成严重影响，同样可能构成名誉权侵权。
三、企业责任与应对措施
企业责任：
- 企业作为员工的工作场所提供者，有责任营造一个安全、健康、和谐的工作环境。企业应当建立健全的防治职场霸凌制度，加强员工教育和培训，提高防范意识。
- 对于发生的职场霸凌行为，企业应立即制止、调查处理，并依法追究责任人员的法律责任。同时，企业还应积极采取措施修复被霸凌员工的心理创伤，如提供心理咨询等。
应对措施：
- 个人层面：被霸凌员工应勇敢站出来维护自己的权益，及时向企业相关部门或领导反映情况。同时，收集并保存证据，如录音、录像、人证等，以便在需要时证明霸凌行为的存在。若公司未能妥善处理或霸凌行为持续发生，可向当地的劳动监察机构、公安机关报案或向法院提起诉讼。
- 企业层面：除了上述责任外，企业还应建立有效的投诉机制，确保员工能够方便、快捷地反映问题。同时，企业应定期对职场环境进行评估和改进，以预防职场霸凌行为的发生。
四、实际案例与启示
- 实际中，已有不少企业因未妥善处理职场霸凌行为而面临法律诉讼和声誉损失。例如，某企业员工因长期遭受同事的言语霸凌而患上抑郁症，最终将企业告上法庭并获得赔偿。这一案例警示我们，职场霸凌行为不仅会对个人造成严重影响，还会对企业产生负面影响。
总结与建议：公司员工霸凌员工是违法的，受害者应依法维护自身权益。同时，企业和个人也应积极采取措施防范和应对职场霸凌行为的发生。如果你或你身边的人遭遇了职场霸凌，请及时收集证据并寻求法律帮助。作为专业律师，我擅长处理合同纠纷和劳动纠纷领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。