结论前置：单位不可以强迫员工去驻村，员工有权拒绝单位的强迫安排。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确工作内容和工作地点等关键条款。
- 如果劳动合同中没有明确约定员工需要驻村工作，那么单位单方面要求员工驻村就构成了对劳动合同的变更。根据法律规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，员工有权拒绝单位单方面的驻村要求。
员工的自主选择权：
- 员工有权根据自己的意愿和职业规划选择是否接受驻村工作。单位不能强迫员工接受其不愿意从事的工作任务，这侵犯了员工的自主选择权。
- 如果单位以不驻村就解雇、降薪或其他方式威胁员工，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
单位的合法管理权：
- 虽然单位有一定的管理权，但这种管理权必须在法律允许的范围内行使。单位不能通过强迫、威胁等非法手段来管理员工。
- 如果单位确实需要员工驻村工作，应当与员工进行充分沟通，说明驻村工作的必要性和好处，并争取员工的理解和同意。在双方达成一致后，可以签订补充协议或变更劳动合同来明确驻村工作的相关事项。
可能的法律后果：
- 如果单位强迫员工驻村，员工可以拒绝并保留相关证据（如工作安排通知、沟通记录等）。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 如果因此导致劳动争议，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明单位的强迫行为以及自己因此遭受的损失。
建议：
- 如果员工遇到单位强迫驻村的情况，首先应当与单位进行沟通协商，表达自己的意愿和顾虑。
- 如果沟通无果，员工可以保留相关证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
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