请假期间一般是没有加班工资的，但具体是否享有加班工资，需根据请假类型、劳动合同约定以及公司规章制度等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假类型与加班工资的关系
事假：
- 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。
- 在事假期间，员工不提供劳动，因此通常不享有工资，更不享有加班工资。
病假：
- 病假是员工因疾病或非因工负伤需要治疗而请假的情况。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，但病假工资通常低于正常工资，且不包含加班工资。
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，此时员工也不享有加班工资。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 这些假期是员工依法享有的休息时间，期间员工不提供劳动。
- 在这些假期期间，员工享有正常的工资待遇，但同样不享有加班工资，因为加班工资是针对超出正常工作时间的工作而支付的。
二、劳动合同与公司规章制度的影响
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资待遇，包括是否享有加班工资，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 但劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度：
- 公司规章制度也是确定员工请假期间工资待遇的重要依据。
- 如果公司规章制度中规定了请假期间不享有加班工资，且该规定不违反法律法规，那么员工在请假期间通常不享有加班工资。
三、特殊情况下的加班工资
调休后的加班：
- 如果员工在请假后，公司安排其调休并在调休期间加班，那么员工应享有加班工资。
- 但这种情况下的加班工资是基于调休期间的加班工作，而非请假期间。
法定节假日请假后的加班：
- 如果员工在法定节假日请假，但之后公司安排其在其他时间补班，且该补班时间属于法定节假日的加班时间，那么员工应享有法定节假日的加班工资。
- 但这种情况较为特殊，且需要公司有明确的补班安排和加班工资支付规定。
四、法律建议
了解公司规章制度：
- 在请假前，员工应了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假期间工资待遇的规定。
与公司沟通：
- 如果员工对请假期间的工资待遇有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
维护自身权益：
- 如果员工认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，如未按照规定支付加班工资等，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
总之，请假期间一般是没有加班工资的，但具体是否享有需根据请假类型、劳动合同约定以及公司规章制度等多方面因素综合判断。如果你对请假期间的工资待遇有疑问或不满，建议及时与公司沟通并了解相关法律法规和公司规章制度。有问题可以直接向我咨询。