针对您提出的“离职前调休没调完咋要求赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、调休未休的补偿原则
首先，要明确的是，调休是员工因加班而累积的休息时间，若离职时仍有未休的调休，员工有权获得相应的经济补偿。这一补偿原则基于我国劳动法律法规中关于加班后应及时安排补休或支付加班费的规定。
二、不同加班类型的补偿标准
工作日加班：
- 若您在工作日加班且未获得调休，离职时应按小时工资标准的150%获得补偿。
- 计算方式：小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时），未调休补偿 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。
休息日加班：
- 若您在休息日加班且未获得调休，离职时应按日或小时工资标准的200%获得补偿。
- 计算方式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数，未调休补偿 = 日工资 × 未调休天数 × 200%。
法定休假日加班：
- 法定休假日加班必须支付300%的加班工资，且不能用调休弥补，因此不存在法定节假日调休未休完的情况。
三、确定工资基数
在计算补偿数额时，需要明确工资基数。通常，工资基数按劳动合同约定的工资标准确定；合同无约定时，按集体合同约定的加班工资基数确定；均无约定时，按劳动者正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于当地最低工资标准。
四、主张补偿的方式
查看公司制度或约定：
- 首先，建议您查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于调休未休完如何处理的规定。
与单位协商：
- 若公司制度或约定中未明确处理方式，您可以与用人单位沟通，明确指出调休未休完的情况及应得补偿，要求单位依法支付。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位限期支付加班费。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据（如考勤记录、加班通知等），以维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在离职前，建议您尽量与公司协商安排调休，以减少未休调休的数量。
- 若无法协商安排调休，务必保留好相关证据（如考勤记录、加班通知等），以便在主张补偿时提供有力支持。
- 区分调休与年休假，单位不得擅自用补休替代年休假。若涉及年休假未休问题，可依据《职工带薪年休假条例》相关规定主张补偿。
综上所述，离职前调休没调完时，您有权根据加班类型和公司制度或双方约定获得相应的经济补偿。建议您在离职前与公司充分沟通，并保留好相关证据以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。