被离职后算完赔偿发现调休假的钱没算，你可以通过以下方式处理：

首先，你应明确调休假是否属于你应得的劳动报酬或福利的一部分。若调休假确实属于你应得的权益，且在离职赔偿中未被计算，那么你有权要求用人单位进行补发。

1. 与用人单位沟通：

   • 你可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出调休假未算入赔偿的问题。
   • 提供相关证据，如调休假记录、劳动合同等，以证明你的权益。
   • 要求用人单位对调休假进行补算，并支付相应的赔偿。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 调休假若属于劳动报酬或福利的一部分，且未在离职赔偿中被计算，则用人单位有义务进行补发。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的权益，如调休假记录、劳动合同、薪酬明细等。
   • 劳动争议仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决，若裁决支持你的诉求，用人单位需按照裁决结果进行补发。

4. 诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要继续提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的诉讼程序。

综上所述，若离职赔偿中未算入调休假的钱，你应首先与用人单位进行沟通并要求补发。若沟通无果，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据，以便证明你的权益。