针对您提出的“离职后发现公司没休完的假折算怎么办”的问题，这主要涉及到未休年假和未休调休两种情况的折算与工资支付。下面我将为您详细解答：

一、未休年假的折算与工资支付

1. 确定全年应休年假天数：

   • 根据您的工作年限，确定您全年应享受的年假天数。具体为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 计算当年已工作天数：

   • 从年初（或入职日期）至离职日期，精确计算您在本单位工作的实际天数。

3. 折算应休未休年假天数：

   • 使用公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。结果四舍五入取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

4. 未休年假工资支付：

   • 未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（其中300%的工资包含用人单位已支付的正常工作期间工资，因此实际上用人单位需额外支付200%的工资作为未休年休假补偿）。
   • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。月工资指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

二、未休调休的折算与工资支付

1. 休息日加班调休：

   • 若您离职时仍有休息日加班积攒的调休未休完，且用人单位无法再安排补休，则应按照您日工资收入的200%支付未休调休的工资报酬。
   • 计算公式：未休调休工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 未休调休天数 × 200%。

2. 法定节假日加班调休：

   • 法定节假日不能通过调休来补偿，必须支付加班工资。若您离职时存在法定节假日加班后未休完的“调休”（实际上应为未支付的加班工资），用人单位应按照您日工资收入的300%支付加班工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 法定节假日加班天数 × 300%。

三、实操建议

1. 及时沟通：

   • 在离职前，建议您主动与用人单位沟通未休假期（包括年假和调休）的处理方式，明确工资折算的具体金额和支付时间。

2. 保留证据：

   • 若双方就假期折算工资产生争议，您应收集相关证据，如考勤记录、加班通知、年假申请记录等，以备后续维权之需。

3. 法律途径：

   • 如无法通过协商解决争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职后发现公司没休完的假折算问题，需根据未休年假和未休调休的不同情况，按照相关法律法规进行折算和工资支付。希望以上解答能对您有所帮助。