针对您提出的“员工解雇还有调休未休完怎么处理赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、调休未休完的赔偿原则

当员工被解雇时，如果其还有未休完的调休，这部分调休应当按照加班来处理，并支付相应的报酬。具体来说：

1. 延长工作时间：如果调休是员工在正常工作日之外延长工作时间所累积的，那么应当支付不低于工资150%的报酬。
2. 休息日工作：如果调休是员工在休息日（如周六、周日）工作所累积的，且无法补休，那么应当支付不低于工资200%的报酬。
3. 法定休假日工作：如果调休是员工在法定休假日（如国庆、春节等）工作所累积的，那么应当支付不低于工资300%的报酬。

二、赔偿计算方式

1. 确定工资基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资基数，则按照约定执行。
   • 如果劳动合同中没有约定，则按照员工正常出勤的月工资，剔除加班工资等特殊情况下支付的工资后的数额来确定。

2. 计算赔偿金额：

   • 根据员工的调休情况（即延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作的具体时长），结合对应的报酬比例，计算出应支付的赔偿金额。

三、维权途径

如果单位不依法支付调休未休完的报酬，员工可以采取以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
2. 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
3. 仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

综上所述，员工被解雇时，如果其还有未休完的调休，单位应当按照加班处理并支付相应的报酬。如果单位不依法支付，员工可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的权益。