按天计算工资的情况下，节假日通常也是有工资的，但具体是否支付及支付标准需依据实际情况和相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使工资是按天计算的，劳动者在节假日期间也有权获得工资。这里的“法定休假日”包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等国家规定的节假日。
二、工资计算方式层面
如果节假日计入工作日：
- 在这种情况下，节假日的工资通常会按照正常工作日的工资标准来支付。也就是说，劳动者在节假日工作或休息，都能获得与正常工作日相同的工资。
如果节假日不计入工作日，但属于带薪休假：
- 有些用人单位可能将节假日排除在工作日之外，但按照法律规定，这些节假日仍然属于带薪休假范畴。因此，劳动者在节假日期间即使不工作，也能获得相应的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者在节假日期间被安排加班，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在节假日加班的额外补偿。
三、实际操作层面
- 劳动合同或规章制度：用人单位通常会在劳动合同或规章制度中明确规定工资的计算方式和支付标准，包括节假日工资的支付情况。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解自己的权益。
- 与用人单位协商：如果劳动者对节假日工资的支付有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时咨询：如果劳动者对节假日工资的支付有疑问或遇到纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。
总结来说，按天计算工资的情况下，节假日通常也是有工资的。但具体是否支付及支付标准需依据劳动合同、规章制度以及相关法律法规来确定。如果劳动者对节假日工资的支付有疑问或不满，建议与用人单位进行协商或寻求法律帮助。