公司曝光员工传染病信息是否违法，需分情况讨论：
违法的情况：
- 侵犯隐私权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。传染病信息属于员工的个人隐私，公司未经员工同意，擅自公开其传染病信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 就业歧视：如果公司公开员工传染病信息的行为导致员工遭受就业歧视，如被其他同事排斥、被解雇等，那么公司的行为还可能违反《中华人民共和国就业促进法》中关于禁止就业歧视的规定。
不违法的情况（但需谨慎处理）：
- 特定情境下的信息披露：在某些特定情境下，如为了公共利益或法律要求，公司可能需要披露员工的传染病信息。但这种情况非常有限，且必须严格遵守相关法律法规和程序。例如，在传染病防治法规定的某些情况下，公司可能需要向卫生行政部门报告员工的传染病情况，但这并不意味着可以随意公开员工的个人信息。
- 员工同意：如果员工明确同意公司公开其传染病信息，且该公开行为不违反法律法规和公序良俗，那么公司的行为可能不构成违法。但这种情况较为罕见，且公司应确保员工的同意是自愿、明确且知情的。
法律后果与维权建议：
- 如果公司违法公开员工传染病信息，员工可以依法维护自己的合法权益。这包括向公司提出异议、要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。
- 如果公司行为构成就业歧视，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如公司公开信息的记录、同事的证言、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
给公司的建议：
- 公司应严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的隐私权和个人信息。
- 在处理员工传染病信息时，公司应谨慎行事，确保信息的保密性和安全性。
- 如果公司认为有必要披露员工传染病信息，应事先征得员工的同意，并确保披露行为符合法律法规和公序良俗。
总之，公司曝光员工传染病信息是否违法，取决于具体情境和法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。