在工作群发患者传染病信息，这种行为通常是违法的，可能涉及侵犯患者隐私权和违反传染病防治相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、侵犯患者隐私权角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。患者的传染病信息属于其个人隐私范畴，受到法律保护。
法律后果：
- 如果未经患者同意，在工作群等公开场合发布其传染病信息，可能构成对隐私权的侵犯。患者有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
二、违反传染病防治相关规定角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国传染病防治法》第十二条，在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。同时，该法也规定了对于传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，其隐私权同样受到保护，不得非法泄露其相关信息。
法律后果：
- 如果违反传染病防治法的规定，泄露传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的，可能面临责令改正、通报批评、给予警告等行政处罚；对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职、开除的处分，并可以依法吊销有关责任人员的执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、特殊情况说明
- 例外情形：在特定情况下，如为了公共卫生安全，需要公布传染病信息以采取防控措施时，相关机构和人员可以在法律允许的范围内进行公布。但这种公布应当遵循合法、正当、必要的原则，并尽可能保护患者的隐私。
- 工作群性质：工作群虽然主要用于工作交流，但并不意味着可以随意发布涉及个人隐私的信息。即使在工作群内，也应尊重和保护患者的隐私权。
四、建议与措施
- 加强法律意识：提高对个人隐私权和传染病防治相关法律法规的认识，避免在工作中泄露患者隐私信息。
- 完善内部管理：医疗机构和单位应建立健全内部管理制度，加强对员工的教育和培训，防止类似事件的发生。
- 及时应对处理：如果发生泄露患者隐私信息的事件，应及时采取措施进行补救，如删除相关信息、向患者道歉等，并依法承担相应的法律责任。
总结来说，在工作群发患者传染病信息是违法的，可能涉及侵犯患者隐私权和违反传染病防治相关规定。因此，建议在工作中严格遵守相关法律法规，尊重和保护患者的隐私权。如果你有任何关于医疗纠纷或医疗事故赔偿方面的法律问题，可以直接向我咨询。