关于您提出的“预定离职日期自己修改会怎么样”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的流程和法律规定。首先，我们需要明确的是，一旦您提交了离职申请并明确了离职日期，这一行为在法律上通常被视为一种形成权，即您的解除劳动合同的意思表示一旦到达用人单位，就可能发生法律效力。
一、离职申请的法律效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您以书面形式提交了离职申请，并明确了离职日期，这个日期就成为了您与用人单位之间劳动合同解除的预定时间。在这个时间到来之前，虽然理论上您有权撤销或修改离职申请（在对方未作出承诺或解除行为未生效前），但实际操作中可能会受到一些限制。
二、修改离职日期的可能性
与用人单位协商：如果您希望修改离职日期，最稳妥的方式是与用人单位进行协商。如果用人单位同意您的修改请求，那么双方可以签订一份补充协议，明确新的离职日期。
法律限制：然而，如果您的离职申请已经得到了用人单位的确认，或者离职流程已经进行到了一定阶段（如已经进行了工作交接、离职手续等），那么修改离职日期可能会变得困难。因为在这个阶段，您的离职行为可能已经产生了法律效力，用人单位可能已经基于您的离职申请做出了相应的安排。
形成权的特性：如前所述，离职申请属于形成权，一旦意思表示到达对方即发生法律效力。因此，如果您在提交离职申请后又想修改离职日期，需要尽快与用人单位沟通，并在对方未作出最终决定前提出修改请求。
三、实际操作建议
及时沟通：如果您希望修改离职日期，应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的修改意愿和原因。
书面确认：无论与用人单位达成何种协议，都建议您以书面形式进行确认，以避免未来可能出现的纠纷。
了解公司政策：在提出修改请求前，了解公司的离职政策和流程，以便更好地与用人单位进行协商。
四、案例参考
以您提供的案例为例，曾某某在提交离职申请后又想撤销或修改离职日期，但最终未能成功。这是因为他的离职申请已经得到了用人单位的确认，并且离职流程已经进行到了一定阶段。因此，他的撤销或修改请求未能得到法院的支持。
综上所述，预定离职日期自己修改的可能性取决于多种因素，包括与用人单位的协商结果、离职流程的进展情况以及法律的规定等。如果您希望修改离职日期，建议您尽快与用人单位进行沟通，并了解相关的法律和政策规定。