离职单自己改日期是不合法且不建议的行为。下面我将从法律角度对此行为进行分析：

一. 改离职单日期涉及的法律问题

1. 伪造证据：离职单是记录员工离职时间的重要文件，如果私自改动日期，就可能构成伪造证据的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，伪造证据是违法的，可能会导致严重的法律后果。

2. 影响劳动关系证明：离职单作为劳动关系的重要证明文件，其真实性对于处理劳动争议、计算工龄、享受社会保险待遇等都具有重要意义。改动日期可能会破坏其真实性，进而影响到员工的合法权益。

3. 损害公司利益：离职单日期的改动可能会对公司的人事管理、财务结算等造成混乱，甚至可能给公司带来经济损失。公司有权对此类行为进行追究，并要求员工承担相应的法律责任。

二. 我的建议

1. 诚实守信：作为员工，应当诚实守信地履行自己的职责和义务，不要为了个人利益而损害公司和他人的合法权益。

2. 正规渠道办理离职：如果确实需要离职，应当按照公司的规定和程序办理离职手续，并如实填写离职单上的各项信息。

3. 维护自身权益：如果离职过程中遇到任何问题或纠纷，应当通过合法途径进行解决，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，离职单自己改日期是不合法且不建议的行为。员工应当遵守法律法规和公司的规章制度，诚实守信地办理离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。