离职申请日期涂改是否会有影响，取决于涂改的性质、目的以及是否得到了公司的认可。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 涂改的性质与目的

• 无意涂改：如果离职申请日期的涂改是由于笔误、打印错误等无意行为造成的，并且涂改后及时与公司进行了沟通并得到了公司的认可，那么这种涂改通常不会对离职申请产生实质性影响。
• 有意涂改：如果涂改是出于故意，如为了延迟离职时间、规避某些责任或获取不当利益等，那么这种涂改就可能构成欺诈或违规行为，会对离职申请产生严重影响。公司有权拒绝接受这种涂改后的离职申请，并可能依据公司规章制度或相关法律法规对涂改者进行处理。

2. 公司是否认可涂改

• 公司认可：如果涂改后得到了公司的明确认可，如公司相关负责人在涂改处签字确认或出具了书面认可文件，那么这种涂改就具有了法律效力，不会对离职申请产生负面影响。
• 公司不认可：如果公司没有认可涂改，或者涂改后没有与公司进行及时沟通，那么公司有权按照原离职申请日期处理离职事宜。在这种情况下，涂改者可能需要承担因涂改而带来的不利后果，如被视为未按时提交离职申请、被要求继续履行劳动合同等。

3. 法律法规与规章制度

• 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。但是，法律法规并没有明确规定离职申请日期涂改的法律效力。因此，涂改是否有效主要取决于公司是否认可以及涂改的性质和目的。
• 公司规章制度：许多公司都会在规章制度中明确规定离职申请的流程和要求，包括离职申请日期的填写和涂改等。如果涂改违反了公司的规章制度，那么公司有权依据规章制度对涂改者进行处理。

建议与注意事项

• 及时沟通：如果发现离职申请日期有误或需要涂改，应及时与公司进行沟通并说明原因。在得到公司的认可后，再进行涂改或重新提交离职申请。
• 遵守规章制度：在填写和提交离职申请时，应严格遵守公司的规章制度和相关法律法规的要求。避免因涂改等不当行为而给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 保留证据：如果涂改后得到了公司的认可，建议保留相关证据，如公司负责人的签字确认文件或书面认可文件等。以备在需要时证明自己的权益。

如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。