结论：退休以后上了一年半班被辞退是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，主要包括是否已享受养老保险待遇、辞退原因以及是否签订了合法有效的劳动合同等因素。以下从不同角度进行分析：
一、是否已享受养老保险待遇
已享受养老保险待遇：
- 如果退休人员已经享受了养老保险待遇，并且与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，那么双方之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，用人单位辞退退休人员一般不受《劳动合同法》的调整，因此不构成违法辞退。但具体还需看劳务合同中的约定以及当地的相关规定。
未享受养老保险待遇：
- 如果退休人员虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，那么他们与用人单位之间仍然可能构成劳动关系。在这种情况下，如果用人单位无正当理由辞退退休人员，可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
二、辞退原因
合法辞退：
- 如果退休人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权依法辞退退休人员，且不构成违法辞退。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由辞退退休人员，或者辞退理由不符合法律规定，那么可能构成违法辞退。在这种情况下，退休人员有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
三、是否签订了合法有效的劳动合同
签订了劳动合同：
- 如果退休人员与用人单位签订了合法有效的劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，那么用人单位在辞退退休人员时需要遵守合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果违反合同或法律规定辞退退休人员，可能构成违法辞退。
未签订劳动合同：
- 如果退休人员与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，那么用人单位在辞退退休人员时也需要遵守相关法律法规的规定。如果无正当理由辞退退休人员，同样可能构成违法辞退。
法律建议
收集证据：
- 如果退休人员认为自己被违法辞退，首先需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及被辞退的事实。
咨询专业律师：
- 在收集到相关证据后，建议退休人员咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况为退休人员提供法律建议和帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果退休人员认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：退休以后上了一年半班被辞退是否违法，需要结合具体情况来判断。如果退休人员遇到此类问题，建议首先收集相关证据，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。