关于工龄15年以上的编外人员是否会被清退的问题，不能一概而论，需根据具体情况和用人单位的操作来判断。以下是从不同角度的详细分析：

合法清退的情形

1. 严重违纪违法：

   • 如果编外人员严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失，或严重失职导致用人单位遭受重大损害，甚至被依法追究刑事责任，用人单位有权依据法律和单位规章制度进行合法清退，且无需支付经济补偿。

2. 不能胜任工作：

   • 若编外人员不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下清退合法，但需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于工龄15年以上的员工，这将是一笔不小的补偿。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如机构改革、业务调整等，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位同样在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这也属于合法清退，并需支付经济补偿。

违法清退的情形

1. 无正当理由清退：

   • 若不存在上述法定清退情形，用人单位仅凭领导个人喜好、企业经营策略微调等非合理原因随意清退工龄15年以上的编外人员，则构成违法清退。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 未履行法定程序：

   • 即使存在可以清退的情形，但用人单位未按照法律规定的程序进行，如未提前三十日以书面形式通知劳动者，也构成违法清退。劳动者同样有权要求用人单位承担相应的法律责任。

劳动者权益保护建议

• 收集证据：若编外人员认为自己被违法清退，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、清退通知等，以证明自己的劳动关系和清退事实。
• 协商解决：尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
• 投诉举报：向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查并处理。
• 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

总结来说，工龄15年以上的编外人员是否会被清退，取决于用人单位的操作是否合法合规。作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，在必要时积极维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。