结论：在受工伤期间，如果公司要求你上班，你应首先明确自己是否仍处于停工留薪期内，并根据伤情和医嘱来决定是否接受公司的要求。若处于停工留薪期内且伤情未稳定，你有权拒绝公司的上班要求，并通过合法途径维护自己的权益。
法律背景与权益明确：
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，你有权休息并接受治疗，公司不得随意要求你上班。
伤情评估与应对措施：
伤情评估：
- 你应首先评估自己的伤情。如果伤情相对稳定，且医生确认可以适度恢复工作，那么公司可能安排合适的工作内容。但需注意，工作内容不能过重或不利于伤情恢复。
- 如果伤情尚未稳定，需要继续治疗和休养，那么公司此时要求上班是不合理的，你有权拒绝。
与公司沟通：
- 你应友好、理性地向公司表明自己处于工伤期间，有休息和接受治疗的权利。可以出示工伤认定决定书、医院的诊断证明、休假建议等相关材料，让公司了解你的伤情和需要休息的必要性。
- 尝试与公司协商解决方案，如临时性工作任务、请假或调整工作岗位等。如果公司坚持不合理要求，你可以明确拒绝，并告知公司将通过法律途径维护自己的权益。
寻求第三方协助：
- 如果与公司沟通无果，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向劳动监察部门投诉。这些部门会依法要求公司停止不合理要求，保障你的权益。
- 同时，你也可以寻求工会组织的帮助，工会会代表你与公司沟通和协商。
保留证据与注意事项：
- 在整个过程中，你应妥善保存与工伤及公司要求上班相关的各种证据，如诊断证明、沟通记录、工伤认定决定书等。这些证据在后续可能出现的劳动争议处理中将发挥重要作用。
- 你应保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果公司强行要求上班并导致病情加重或其他损害，你有权要求公司承担相应责任。
- 在工伤期间，你应积极配合治疗和康复，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。同时，也要关注自己的合法权益，确保不被侵犯。
特殊情况处理：
- 如果公司以解雇、降薪等威胁手段强迫你上班，这是违法的。你可以立即向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，以便后续维权。
- 如果你的伤情在停工留薪期满后仍需治疗，你可以继续享受工伤医疗待遇。此时，如果公司要求你上班，你可以根据医嘱和实际情况与公司协商。
总结与建议：
在受工伤期间，公司要求你上班是一个复杂的问题，需要根据你的伤情、医嘱和法律规定来综合判断。如果你处于停工留薪期内且伤情未稳定，你有权拒绝公司的上班要求，并通过合法途径维护自己的权益。如果遇到任何疑问或困难，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律建议和解决方案。