您好，关于您在公司离职时办理手续并拿取工时相关的问题，我可以为您提供一些详细的解答。
首先，离职手续的办理通常需要遵循公司的规章制度，这一般包括工作交接、手续办理以及工资结算等几个关键步骤。在您准备离职时，建议您首先与您所在部门的主管或负责人进行沟通，了解具体的离职流程和所需材料。
针对您提到的“拿工时”的问题，这通常与工资结算紧密相关。在大多数公司中，工时记录是计算工资的重要依据。因此，在您离职时，您需要确保您的工时记录已经准确无误地被记录下来，并且已经得到了相关部门的确认。
具体来说，您可以按照以下步骤操作：
与部门主管沟通：首先，与您所在部门的主管或负责人沟通，了解离职流程和工时结算的具体要求。
确认工时记录：向人力资源部或负责考勤的部门索取您的工时记录，并仔细核对以确保其准确性。如果您发现任何不符或遗漏，应及时与相关部门沟通并更正。
办理工作交接：按照公司要求，完成您的工作交接任务，并确保所有工作事项都已得到妥善处理。
工资结算：在完成工作交接后，与人力资源部或财务部门联系，办理工资结算手续。在结算过程中，您可以要求查看您的工时记录作为工资计算的依据，并确保工资明细与您的工时记录相符。
签订工资结算协议：为了保障双方的权益，建议您在工资结算时与人力资源部或财务部门签订工资结算协议。协议中应明确已经结算工资的明细，并说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。
获取解除证明：最后，不要忘记依法获取公司为您开具的解除证明，这是您离职后办理其他手续（如社保转移、公积金提取等）的重要依据。
如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，如工时记录不准确、工资结算纠纷等，您可以及时向公司的人力资源部或相关领导反映情况，并寻求他们的帮助和解决。如果公司未能给予您满意的答复或处理，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。