结论：供应商员工在帮忙做事时不小心弄伤自己脚的责任划分，需根据具体情况判断，一般可能涉及供应商责任、自身责任或双方共同责任。以下从不同角度详细分析：

一、供应商责任

1. 雇佣关系下的责任：

   • 如果供应商员工是在执行供应商指派的工作任务时受伤，且该任务与供应商的业务相关，那么根据《工伤保险条例》等相关规定，供应商作为雇主，应当承担工伤保险责任，为员工提供医疗救治、经济补偿等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。供应商需为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇。

2. 安全保障义务：

   • 供应商有义务为员工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止员工在工作中受伤。如果供应商未尽到安全保障义务，导致员工受伤，供应商需承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果供应商存在过错，如未提供安全设备、未进行安全培训等，需承担相应责任。

二、员工自身责任

1. 过错责任：

   • 如果员工在帮忙做事时，因自身疏忽、故意或违反操作规程等行为导致受伤，员工自身需承担一定的责任。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果提供劳务一方（员工）因自身过错导致损害发生，需自行承担部分或全部责任。

2. 自担风险：

   • 在某些情况下，员工可能明知存在风险仍自愿参与，且该风险并非供应商强制要求，此时员工可能需自担部分风险。
   • 法律分析：这取决于具体案情和双方约定。如果员工自愿参与高风险活动，且供应商已尽到告知和提醒义务，员工可能需自行承担部分后果。

三、双方共同责任

1. 混合过错：

   • 如果供应商和员工在事故中均存在过错，如供应商未提供足够安全措施，员工又未遵守操作规程，导致受伤，那么双方需根据过错程度共同承担责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十二条，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。

2. 协商与调解：

   • 在实际处理中，双方可通过协商或调解方式解决责任划分问题。如果协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，由法院根据具体案情和法律规定作出判决。

建议：

• 对于供应商而言，应加强安全管理，为员工提供必要的安全培训和防护设备，降低事故风险。
• 对于员工而言，应遵守操作规程，注意自身安全，避免因疏忽或故意行为导致受伤。
• 在事故发生后，双方应积极沟通，协商解决责任划分问题。如果无法协商一致，可寻求法律途径解决。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。