员工在公司把客人脚修伤了，责任归属需根据具体情况来分析，一般可能涉及员工个人责任、公司责任或双方共同责任。以下是对此问题的详细分析：
员工个人责任：
- 如果员工在修脚过程中因个人疏忽、技能不足或故意行为导致客人受伤，那么员工个人应当承担相应的法律责任。这包括赔偿客人的医疗费用、误工费、精神损失费等。
- 在这种情况下，公司如果已经尽到了对员工的培训、管理和监督义务，且没有过错，那么公司通常不承担直接责任。但公司可能需要协助客人与员工进行协商，或者提供必要的证据支持客人维权。
公司责任：
- 如果员工在修脚过程中受伤是由于公司提供的工具、设备存在安全隐患，或者公司未提供必要的安全培训、防护措施等导致的，那么公司应当承担相应的法律责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果员工是在执行公司安排的工作任务时导致客人受伤，且公司存在过错或未尽到安全保障义务，那么公司应当承担赔偿责任。
双方共同责任：
- 在某些情况下，员工和公司可能都存在一定的过错或责任。例如，员工在修脚过程中因个人疏忽导致客人受伤，但公司也未提供必要的安全培训或防护措施。在这种情况下，员工和公司可能需要根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。
针对此问题的建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和操作流程，提高自身的技能水平和安全意识，避免因个人疏忽或故意行为导致客人受伤。
- 对于公司而言，应当加强对员工的培训和管理，提供必要的安全培训和防护措施，确保员工在执行工作任务时能够遵守安全规定，减少事故发生的可能性。
- 如果发生客人受伤的情况，双方应当积极协商解决赔偿问题。如果协商不成，客人可以向相关部门投诉或提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果员工或公司被认定存在过错或责任，可能需要承担赔偿客人的医疗费用、误工费、精神损失费等法律责任。
- 在严重的情况下，如果员工或公司的行为构成犯罪（如故意伤害罪等），还可能面临刑事处罚。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。