结论：在厂里上班时，同事在下班时打了你，厂里是否需要承担责任，这取决于具体情况。一般来说，如果打架事件发生在工作场所且与工作有关，厂里可能需要承担一定的管理责任；如果打架事件与工作无关且发生在非工作时间，厂里可能不直接承担责任，但仍有义务提供必要的协助。
分析：
工作场所与工作时间：
- 如果打架事件发生在工作场所内，且是在工作时间或与工作有直接关联的时间段内（如加班、工作间隙等），那么厂里作为雇主，通常需要承担一定的管理责任。这包括确保工作场所的安全、维护员工之间的和谐关系等。
- 在这种情况下，如果厂里未能采取合理措施防止打架事件的发生，或者未能及时处理打架事件，导致员工受伤，那么厂里可能需要承担相应的赔偿责任。
与工作无关的打架事件：
- 如果打架事件与工作无关，且发生在非工作时间（如下班后、休息日等），那么厂里可能不直接承担打架事件的责任。但是，作为雇主，厂里仍有义务提供必要的协助，如协助报警、提供医疗救助等。
- 在这种情况下，如果打架事件导致员工受伤，受伤员工可以向打人者主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
厂里的管理责任：
- 无论打架事件是否与工作有关，厂里都有义务维护工作场所的秩序和安全。如果厂里未能履行这一义务，导致员工受伤或财产损失，那么厂里可能需要承担相应的管理责任。
- 厂里可以通过制定规章制度、加强安全教育、安装监控设备等方式来预防打架事件的发生，并在事件发生后及时采取措施进行处理。
建议：
- 及时报警：如果发生打架事件，无论是否与工作有关，都应立即报警，让警方介入处理。
- 保留证据：受伤员工应保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续主张赔偿时使用。
- 向厂里反映：受伤员工可以向厂里反映情况，要求厂里提供必要的协助和支持。如果厂里未能履行其义务，受伤员工可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 咨询律师：如果受伤员工对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
可能后果：
- 如果打架事件导致员工受伤严重，打人者可能面临刑事责任，如故意伤害罪等。
- 受伤员工有权向打人者主张民事赔偿，如果打人者无力赔偿或拒绝赔偿，受伤员工可以通过法律途径追讨赔偿。
- 如果厂里未能履行其管理责任，导致员工受伤或财产损失，厂里可能需要承担相应的赔偿责任，并可能面临行政处罚或声誉损失等后果。