结论：在不知情的情况下已经在离职申请上签了名字，是否还能要到经济补偿金，这取决于离职申请的具体内容、离职原因以及是否存在欺诈、胁迫等情形。以下从不同角度进行分析：
一、离职申请内容与离职原因
若离职申请明确为自愿离职：
- 通常情况下，自愿离职的员工是不享有经济补偿金的。因为经济补偿金主要是针对非自愿离职（如被解雇、裁员等）的员工所提供的一种补偿。
- 但如果能够证明在签署离职申请时存在欺诈、胁迫等情形，导致员工在不知情或违背真实意愿的情况下签署，那么该离职申请可能被视为无效，员工仍有可能主张经济补偿金。
若离职申请未明确离职原因或离职原因存疑：
- 如果离职申请上未明确写明离职原因，或者离职原因表述模糊、存在多种解释，那么员工可以尝试通过其他证据（如工作记录、同事证言等）来证明离职并非出于自愿，而是由于公司的原因（如未提供劳动条件、未及时支付工资等）导致。
- 在这种情况下，员工有可能主张经济补偿金，但需要提供充分的证据来支持其主张。
二、欺诈、胁迫等情形的认定
- 欺诈：如果公司通过虚构事实、隐瞒真相等手段，使员工在不知情的情况下签署离职申请，那么该行为构成欺诈。员工在发现欺诈行为后，可以及时向公司提出异议，并寻求法律救济。
- 胁迫：如果公司以威胁、恐吓等手段迫使员工签署离职申请，那么该行为构成胁迫。员工在遭受胁迫后，应立即向相关部门（如公安机关、劳动监察部门等）报案，并保留好相关证据，以便后续主张权利。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 员工应尽快收集与离职申请相关的所有证据，包括离职申请本身、工作记录、同事证言、沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明员工在签署离职申请时的真实意愿以及离职的具体原因。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金或撤销离职申请。
- 协商过程中，员工应保持冷静、理性，并明确表达自己的诉求和理由。
寻求法律救济：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或确认离职申请无效。
- 在提起劳动仲裁或诉讼前，员工应咨询专业律师的意见，并准备好相关证据材料。
后续思考依据：在处理此类案件时，法院或仲裁机构通常会综合考虑离职申请的内容、离职原因、双方当事人的行为以及相关法律法规的规定来作出裁决。因此，员工在主张权利时，应提供充分的证据来支持其主张，并遵循法律程序进行维权。
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