您好，关于您提出的“如何做可以让自己主动辞职但单位赔钱”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除与经济补偿的法律问题。首先，我需要明确一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职通常是不支持经济补偿金的，除非存在特定的法定情形。
一、劳动者主动辞职的一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者的无理由解除权，即劳动者因个人原因离职时，只要满足程序要件（如提前通知、书面形式等），就能解除合同，且不需要说明辞职理由。但这种情况下，劳动者是不享有经济补偿金的。
二、可能获得经济补偿金的法定情形
要让单位在您主动辞职时支付经济补偿金，通常需要满足以下法定情形之一：
用人单位存在违法行为：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位提出解除劳动合同：如果用人单位因经营困难、裁员等原因主动提出与您解除劳动合同，那么根据法律规定，您有权获得经济补偿金。但这种情况并不符合您“主动辞职”的初衷。
双方协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且约定了经济补偿金，那么您也可以获得相应的补偿。但这同样需要用人单位的同意和配合。
三、建议与注意事项
了解法律规定：在做出任何决定之前，建议您先详细了解《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例中关于劳动合同解除和经济补偿金的规定。
与用人单位沟通：如果您确实希望获得经济补偿金，可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的诉求和理由。但请记住，用人单位没有法律义务在您主动辞职时支付经济补偿金，除非存在上述法定情形。
保留证据：如果您认为用人单位存在违法行为或双方存在协商一致解除劳动合同的情况，请务必保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、解除劳动合同协议等），以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果您在处理劳动合同解除和经济补偿金问题时遇到困难或纠纷，可以寻求当地劳动保障监察部门或法律援助机构的帮助。
总之，要让单位在您主动辞职时支付经济补偿金并不容易，除非存在特定的法定情形。因此，在做出决定之前，请务必谨慎考虑并了解相关法律规定。希望这些解答能对您有所帮助。