结论：在建设工程挂靠协议中，若工人发生伤害，单位在一定条件下可以向挂靠人追偿。但具体能否追偿及追偿的比例，需根据挂靠协议的具体内容、双方过错程度以及相关法律法规的规定来确定。
分析说明：
挂靠协议的法律性质：
- 挂靠协议通常被视为一种内部协议，它约定了挂靠人与被挂靠人（即单位）之间的权利和义务。然而，这种协议并不能对抗第三人，特别是当涉及工人伤害等外部责任时。
工人伤害的责任承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，工人在施工过程中因工作原因受到伤害，应由用人单位（即被挂靠单位）承担工伤保险责任。这是因为工人与被挂靠单位之间存在事实上的劳动关系，即使这种关系是通过挂靠协议形成的。
- 但如果挂靠协议中明确约定了工人伤害的责任由挂靠人承担，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时被挂靠单位在工人伤害事件中没有过错，那么被挂靠单位在承担工伤保险责任后，有权依据挂靠协议向挂靠人追偿。
追偿的条件与限制：
- 挂靠协议的有效性：追偿的前提是挂靠协议必须合法有效，且明确约定了工人伤害的责任承担方式。
- 被挂靠单位的无过错性：被挂靠单位在工人伤害事件中必须没有过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等。如果被挂靠单位存在过错，则可能无法完全追偿或需承担部分责任。
- 追偿比例的确定：即使满足上述条件，追偿的比例也不是固定的。它可能受到多种因素的影响，如挂靠协议的具体内容、双方的经济状况、工人伤害的严重程度等。因此，在实际操作中，追偿比例通常需要通过协商、调解或诉讼等方式来确定。
特殊场景：
- 如果挂靠协议被认定为无效（如因违反法律法规的强制性规定而无效），那么被挂靠单位可能无法依据该协议向挂靠人追偿。此时，被挂靠单位仍需承担工伤保险责任，但可能无法通过追偿来减轻自己的经济负担。
- 如果工人伤害是由挂靠人的故意或重大过失造成的，那么被挂靠单位在承担工伤保险责任后，向挂靠人追偿的成功率会相对较高。因为此时挂靠人的过错行为是导致工人伤害的直接原因，被挂靠单位在承担责任后有权要求挂靠人承担相应的赔偿责任。
行动建议：
- 审查挂靠协议：单位应仔细审查挂靠协议的内容，确保其中明确约定了工人伤害的责任承担方式，并确保该协议合法有效。
- 加强安全管理：单位应加强对施工现场的安全管理，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以降低工人伤害的风险。
- 及时咨询律师：在发生工人伤害事件后，单位应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及追偿的可能性和途径。
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