若在体制内被领导打伤，你应当立即采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 确保自身安全并寻求医疗救助：

   • 在确保自身安全的前提下，尽快离开冲突现场，避免进一步受到伤害。
   • 立即前往医疗机构进行救治，并保留好所有医疗记录、诊断证明和费用单据，这些将是后续维权的重要证据。

2. 及时报警并配合调查：

   • 向当地公安机关报案，详细陈述被打伤的经过和事实，包括时间、地点、涉及人员等。
   • 配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和信息，如现场监控录像、目击者证言等。

3. 向单位反映情况并要求处理：

   • 向所在单位的上级领导或人事部门反映被打伤的情况，要求单位对此事进行调查并给出处理意见。
   • 如果单位未能及时处理或处理不当，你可以向更高级别的领导或相关部门进行投诉和举报。

4. 考虑法律途径维权：

   • 根据伤情鉴定结果，如果构成轻伤或重伤，你可以向公安机关提出刑事控告，要求追究打人者的刑事责任。
   • 同时，你也可以向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。

5. 关注后续处理并保护自身权益：

   • 在整个处理过程中，保持与公安机关、单位和相关部门的沟通联系，及时了解处理进展和结果。
   • 如果打人者受到刑事处罚或行政处罚，你可以要求单位根据相关规定对其进行相应的纪律处分或解聘处理。
   • 同时，也要关注自身的工作环境和人际关系，避免因此事受到不必要的排挤或打压。

在处理此类事件时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：不要因为情绪激动而做出过激行为或言论，以免加重事态或给自己带来不必要的麻烦。
• 保留好所有证据：包括医疗记录、诊断证明、费用单据、现场监控录像、目击者证言等，这些将是后续维权的重要依据。
• 及时咨询专业意见：如果你对法律程序或维权途径不了解，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。