可以要求提前发放离职工资，但能否实现需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确约定离职工资发放时间
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若合同或制度中明确约定离职工资需下月发放（例如“离职后次月15日发放”），且该约定不违反法律强制性规定（如未设置不合理延迟），则公司有权按约定执行。此时要求提前发放可能缺乏直接法律依据，但可通过协商解决。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确约定离职工资发放时间
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司未明确约定发放时间，则你有权要求离职时立即结清工资。若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若公司存在恶意拖欠工资的情形
   即使合同或制度约定了下月发放，若公司存在主观恶意（如以拖延离职工资为由胁迫劳动者放弃其他权益），则可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，你有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

建议行动步骤：

1. 先与公司协商：明确表达需求，说明法律依据（如《工资支付暂行规定》第九条），争取友好解决；
   
2. 保留证据：若协商无果，保存劳动合同、工资条、离职证明等材料，作为后续维权依据；
   
3. 投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉（通常处理较快），或直接申请劳动仲裁（可主张工资及可能的补偿金）。
   

如有其他细节需进一步分析（如公司是否已出具书面约定、是否存在其他纠纷等），可直接向我咨询。