讨薪杀死老板的行为构成故意杀人罪，具体判几年需根据案件的具体情况来判定，无法直接给出一个确定的刑期。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律定性
讨薪杀死老板的行为，在法律上通常会被定性为故意杀人罪。这是因为行为人主观上具有杀人的故意，客观上实施了杀人的行为，且该行为导致了老板死亡的结果。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
二、量刑因素
在量刑时，法院会综合考虑多种因素，包括但不限于以下几点：
犯罪动机：讨薪是引发犯罪的动机，但这一动机并不能成为减轻或免除刑事责任的理由。然而，在量刑时，法院可能会考虑这一动机对行为人主观恶性的影响。
犯罪手段：如果行为人使用了特别残忍的手段进行杀人，如虐杀、分尸等，那么法院在量刑时可能会从重处罚。
犯罪后果：除了导致老板死亡这一直接后果外，法院还会考虑犯罪行为对社会造成的其他影响，如是否引发了社会恐慌、是否破坏了社会秩序等。
行为人的认罪态度：如果行为人在案发后能够主动投案自首、如实供述自己的罪行，或者积极赔偿被害人家属的损失并取得谅解，那么法院在量刑时可能会从轻或减轻处罚。
行为人的前科情况：如果行为人之前有过犯罪记录，特别是暴力犯罪记录，那么法院在量刑时可能会从重处罚。
三、可能刑期
由于量刑因素复杂多样，且每个案件的具体情况都不同，因此无法直接给出一个确定的刑期。但根据司法实践，讨薪杀死老板的行为，如果情节特别恶劣、后果特别严重，且行为人没有从轻或减轻处罚的情节，那么法院可能会判处死刑或无期徒刑。如果行为人具有从轻或减轻处罚的情节，如自首、赔偿损失并取得谅解等，那么法院可能会判处十年以上有期徒刑，甚至更轻的刑期。
四、法律建议
保持冷静：在面对讨薪问题时，一定要保持冷静和理智，不要采取过激的行为。
寻求法律帮助：如果讨薪无果，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
尊重生命：无论遇到什么困难和问题，都不能成为伤害他人生命的理由。生命是宝贵的，应该得到尊重和保护。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。