讨不到工资砍伤老板，此行为涉嫌故意杀人罪，一般会面临较重的刑罚，具体判几年需结合案件具体情况，但大概率会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。以下从不同角度为你详细分析：

法律定性

讨不到工资砍伤老板，主观上具有非法剥夺他人生命的故意，客观上实施了伤害行为，符合故意杀人罪的构成要件。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

量刑考量因素

1. 犯罪动机：虽然老板不给工资存在过错，但劳动者应通过合法途径解决纠纷，如协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等。采取杀人这种极端方式，一般不属于情节较轻的情形。不过，犯罪动机可能会在一定程度上影响量刑，但通常不会使量刑大幅减轻。
2. 犯罪手段：如果砍伤老板的手段特别残忍，比如使用凶器多次砍击要害部位等，会造成极其严重的后果，法院在量刑时会予以重点考虑，大概率会被判处较重的刑罚，如死刑或无期徒刑。
3. 危害后果：砍伤老板导致的危害后果也是量刑的重要依据。如果造成老板重伤或者死亡，属于严重的危害后果，会加重犯罪嫌疑人的刑事责任。
4. 从轻情节：若存在一些从轻情节，比如激情犯罪（因一时情绪激动而实施犯罪）、事后积极救助老板、有自首情节（自动投案并如实供述自己的罪行）等，法院可能会在量刑时予以从轻考虑，可能判处十年以上有期徒刑。

类似案例参考

在司法实践中，对于因讨薪问题而实施暴力犯罪的案件，法院通常会综合考虑各种因素进行量刑。例如，有的案件中，犯罪嫌疑人因讨薪未果，持刀将老板砍成重伤，法院考虑到犯罪嫌疑人有一定的悔罪表现，且老板在纠纷中存在一定过错，最终判处犯罪嫌疑人有期徒刑十二年。

建议

遇到讨不到工资的问题，一定要保持冷静，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。千万不要采取极端的暴力行为，否则不仅无法解决问题，还会让自己陷入更加严重的法律困境。

如果你还有其他关于劳动纠纷或者刑事案件方面的问题，欢迎随时向我咨询。