讨薪杀人一般会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，具体判决需根据案件具体情况来定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律定性

讨薪杀人行为，从法律角度来看，通常会被定性为故意杀人罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

二、量刑因素

在量刑时，法院会综合考虑多种因素，包括但不限于：

1. 犯罪动机：讨薪杀人往往源于劳动者对薪资的迫切需求和无法通过合法途径解决的绝望情绪。这种动机虽然值得同情，但并不能成为减轻罪责的理由。
2. 犯罪手段：犯罪手段的残忍程度、是否使用凶器、是否对被害人造成严重伤害等，都会影响量刑。
3. 犯罪后果：包括被害人的死亡情况、是否对被害人家庭造成严重影响等。
4. 犯罪人的认罪态度：犯罪人是否认罪、是否积极赔偿被害人损失、是否取得被害人谅解等，也会影响量刑。
5. 前科情况：犯罪人是否有前科、是否属于累犯等，也是量刑时需要考虑的因素。

三、具体案例与量刑

在实际案例中，讨薪杀人的量刑往往因案件具体情况而异。例如，如果犯罪人手段残忍、后果严重，且没有认罪态度或赔偿被害人损失，那么可能会被判处死刑或无期徒刑。相反，如果犯罪人认罪态度好、积极赔偿被害人损失，并取得被害人谅解，那么可能会被判处较轻的刑罚，如十年以上有期徒刑。

四、法律建议

1. 理性维权：劳动者在讨薪过程中，应保持理性，通过合法途径解决纠纷，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
2. 避免暴力：暴力行为不仅不能解决问题，反而可能使自己陷入更深的法律困境。在讨薪过程中，应避免使用暴力或威胁手段。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在讨薪过程中遇到法律难题或无法自行解决纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

如果您或您身边的人遇到讨薪问题或相关法律纠纷，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。