针对您提出的“上班签了合同没给找谁”的问题，我理解您的核心诉求是想要知道在签订劳动合同后未收到合同副本时，应该向谁寻求帮助或解决途径。以下是我的详细解答：

1. 首先，明确劳动合同的法律性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，您有权获得一份劳动合同的副本。

2. 若未收到合同副本，您可以采取以下步骤：

   • 与用人单位沟通：
     • 第一步，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问为何未收到劳动合同副本，并要求他们尽快提供。这是最直接且通常最有效的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订和履行。您可以向他们说明情况，并提供相关证据（如工作证、工资条等），要求他们介入调查并督促用人单位提供劳动合同副本。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果劳动监察部门的介入仍未解决问题，或者您认为用人单位的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位提供劳动合同副本或承担其他法律责任。

3. 可能面临的法律后果及建议：

   • 用人单位的法律责任：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果用人单位未提供劳动合同副本且给您造成了损失（如无法证明劳动关系、无法享受相关福利待遇等），您有权要求他们进行赔偿。
   • 您的应对策略：
     • 在整个过程中，我建议您保留好所有与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），以及能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等）。这些证据将在您投诉或申请劳动仲裁时发挥重要作用。

总结来说，如果您在签订劳动合同后未收到合同副本，首先应与用人单位沟通要求提供；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉；若仍无法解决问题，可以申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。