要确认是否与原单位解除了劳动合同，你可以通过以下几个详细且有条理的步骤来进行判断和核实：
一、直接查看书面文件
解除劳动合同通知书：
- 仔细检查你是否收到了原单位发出的书面《解除劳动合同通知书》。
- 通知书上应明确标注解除的原因、生效日期以及后续事宜的处理方式，这是最直接的解除劳动合同的证据。
离职证明：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。
- 离职证明上会有明确的离职日期和原因，这也是确认劳动合同解除的重要文件。
协商一致解除劳动合同协议书：
- 如果你与原单位是通过协商一致的方式解除劳动合同，那么应有一份双方签字盖章的《协商一致解除劳动合同协议书》。
- 协议书中会详细列明双方的权利和义务，以及解除合同的具体条款。
二、核实相关手续办理情况
工作交接手续：
- 确认你是否已经完成了与原单位的工作交接，并且有交接记录，如交接清单、报告等。
- 完成工作交接是劳动合同解除的一个重要环节，也是后续办理离职手续的基础。
社保和公积金停缴记录：
- 登录当地社保局或公积金管理中心的官方网站、手机APP，或前往相关窗口查询自己的社保和公积金缴纳记录。
- 如果发现社保和公积金在某个月份之后停止缴纳，且没有新的单位接续缴纳，那么这可能意味着你已经与原单位解除了劳动合同。
三、利用在线查询服务
劳动用工备案登记查询：
- 部分地区要求用人单位进行劳动用工备案登记，你可以通过当地劳动行政部门指定的渠道查询自己的劳动合同状态。
社保和就业情况在线查询：
- 登录当地社保官网或相关APP，输入个人信息查询自己的劳动就业情况，包括劳动合同的存续状态。
四、咨询相关部门或机构
原单位人力资源部：
- 如果你不确定自己是否与原单位解除了劳动合同，可以直接联系原单位的人力资源部进行询问。
- 他们可以提供最准确的信息，并帮助你解决任何疑问或问题。
当地劳动行政主管部门：
- 你也可以咨询当地劳动行政主管部门的相关人员，他们通常能提供关于劳动合同解除的权威解答。
五、考虑特殊情况并寻求法律援助
未办理离职手续的情况：
- 在某些情况下，即使你已经离开了原单位，但由于各种原因（如工作交接未完成、离职手续未办理等），劳动合同可能仍然处于存续状态。
- 在这种情况下，你需要尽快与原单位沟通，完成离职手续，并确保劳动合同得到正式解除。
法律途径：
- 如果与用人单位就劳动合同解除存在争议，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和法律规定来判断劳动关系是否已经解除。
总结与建议：
在查询劳动合同是否解除时，建议你综合运用上述多种方法，并保留好相关证据和记录。如果遇到困难或争议，及时寻求法律援助是明智的选择。通过这些途径，你可以准确地了解自己的劳动关系状态，维护自己的合法权益。