结论：离职后公司仍然在24号发工资是否合法，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的工资支付制度。若劳动合同或公司制度中有明确规定离职后工资的支付时间，且该时间不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定时间支付工资是合法的；反之，则可能不合法。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同中明确规定了离职后工资的支付时间（如每月24号），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定时间支付工资是合法的。

2. 公司工资支付制度：

   • 除了劳动合同外，公司还可能制定有内部的工资支付制度。如果该制度中明确规定了离职后工资的支付时间，并且这一制度已经向劳动者公示或告知，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照制度规定的时间支付工资也是合法的。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 在工资支付方面，法律法规有一些强制性的规定，如工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等。然而，对于离职后工资的具体支付时间，法律法规通常没有做出具体的规定，而是留给了劳动合同或公司制度来约定。因此，只要约定不违反法律法规的强制性原则（如不得拖欠工资），就是合法的。

特殊场景：

• 如果劳动合同或公司制度中没有明确规定离职后工资的支付时间，或者规定的时间违反了法律法规的强制性规定（如长期拖欠工资），那么公司未按照合理时间支付工资就可能构成违法。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

行动建议：

1. 查看劳动合同和公司制度：

   • 首先，建议您仔细查看与公司的劳动合同以及公司的工资支付制度，了解其中关于离职后工资支付时间的具体规定。

2. 与公司沟通：

   • 如果发现公司未按照约定或制度规定的时间支付工资，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解原因并要求公司尽快支付。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果沟通无果，或者您认为公司的行为已经构成了违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，关键在于明确劳动合同和公司制度中的相关规定，以及这些规定是否违反了法律法规的强制性原则。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取行动。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。